« Dis-moi et j’oublierai. Montre-moi et je me souviendrai. Implique-moi et je comprendrai. »
Confucius
Après le Guide du Tutorat, ECOTECH CONSULTING ENGINEERING publie le Guide du Mentorat en Mauritanie — De la tradition à la pratique professionnelle : 15 chapitres et 7 annexes pour structurer une pratique ancestrale et en faire un levier d’insertion professionnelle des jeunes.
Le mentorat, chaînon manquant entre formation et emploi
Plus de 60 % de la population mauritanienne a moins de 25 ans ; seuls 4 % des élèves du secondaire accèdent à la formation professionnelle, et les réseaux informels restent la principale voie d’accès à l’emploi. Or les études menées en Afrique subsaharienne montrent que les jeunes bénéficiant d’un mentor professionnel augmentent leurs chances d’insertion de 40 %. Le mentorat structuré n’est donc pas un luxe : c’est une nécessité stratégique.
Qu’est-ce que le mentorat ?
Le guide en donne une définition de référence : une relation volontaire, structurée et bienveillante dans laquelle une personne plus expérimentée (le mentor) accompagne une personne moins expérimentée (le mentoré) dans son développement professionnel et/ou personnel, en partageant ses connaissances, son expérience et son réseau, sans lien hiérarchique direct. Il se distingue clairement du coaching (contractuel, centré sur un objectif court terme), du tutorat (lié à un programme de formation, souvent hiérarchique) et du parrainage (centré sur le réseau) — un tableau comparatif complet clarifie ces quatre formes d’accompagnement.
Un guide fondé sur trois références mondiales
- Lois J. Zachary, The Mentor’s Guide — les 4 phases de la relation : préparation, négociation, facilitation de la croissance, clôture ;
- MENTOR, Elements of Effective Practice for Mentoring — les 6 standards des programmes : recrutement, sélection, formation, jumelage, suivi, clôture ;
- Afrique Mentorat (IIPE-UNESCO) — l’ancrage dans les pratiques africaines : transmission orale, respect des aînés, solidarité communautaire.
Ce que contient le guide
- Partie I — Comprendre le mentorat : définitions, formes, contexte mauritanien ;
- Partie II — Devenir mentor : profil du mentor efficace, préparation à la relation ;
- Partie III — Construire la relation : jumelage mentor-mentoré, accord de mentorat, conduite de séances efficaces ;
- Partie IV — Accompagner la croissance : développement des compétences, insertion professionnelle, mentorat au féminin ;
- Partie V — Clore et évaluer : clôture de la relation, évaluation de l’impact ;
- Partie VI — Créer un programme : conception, gestion et pérennisation, cas pratiques mauritaniens.
Les 7 annexes fournissent des outils directement utilisables : auto-évaluation du mentor, modèle d’accord de mentorat, fiche de suivi de séance, plan d’action SMART, ressources, glossaire bilingue français/arabe et bibliographie.
Télécharger les deux guides
Le Guide du Mentorat forme, avec le Guide du Tutorat, un ensemble cohérent couvrant les deux piliers de l’accompagnement : la transmission des compétences métier (tutorat) et le développement global de la personne (mentorat).